职场做人处事的书籍
职场它其实就指一切可以就职的场所，它其实还包括了所有的机关、企事业单位。官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，一般指党政军机关事业单位。下面是小编为大家整理的职场做人处事的书籍，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
职场做人处事的书籍
《有些事现在不做，一辈子都不会做了》
内容简介：
“只需去做，生活就会改变”，《有些事现在不做一辈子都不会做了》是一本看了就想去做点什么的好书。提供的是生活的建议，提供一些大家平时想不到，或者想到了却一直没有去做的事情，并且告诉读者，怎么去做，或者去哪里可以做到。
《有些事现在不做一辈子都不会做了》里讲的事，不是什么惊天动地的大事，有的只是生活中触手可及的小事。但是，生活并不是由大事组成的。这些事，并不枯燥，认真看，每一个都非常有意思，如果这一件又一件的小事都去做了，生活的质量就变了。
《气场》
内容简介：
全球__圈、财经圈金字塔尖人物都在运用的成功秘密：气场!
在过去的整整三千年，这个秘密只在__、印度、埃及、巴比伦等少数国家悄悄流行。直到后来，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并且以强大的趋势风靡全球。成为了__圈、财经圈、__圈金字塔尖人物的必胜成功法则!它就是气场!
如今，气场已经成为全世界高端人物都在运用的成功秘密--从世界首富比尔·盖茨到美国总统奥x巴马;从世界最着名的脱口秀主持人奥普拉到阿里巴巴集团创始人马云;从官方新闻到足球世界杯--全世界都在讨论它，评价它，但仍然只有微乎其微的人能拥有它，运用它--政客用它获取民众选票、商人用它促成合作，正如一句话所说的：人与人之间，只要气场近了，事就成了。然而，什么是气场?如何获得气场?如何用气场获得幸福、快乐、健康、爱情以及改变命运?“气场”是不是就是“吸引力法则”?
首先，“气场”不是“吸引力法则”，却远比“吸引力法则”更为强大，而大家所理解的“吸引力法则”也仅仅是“气场”的一个支线而已。就这一个支线让历史上许多伟大人物：柏拉图、伽利略、贝多__、爱迪生、卡耐基、爱因斯坦，以及许多非凡的发明家、卓越的科学家、伟大的思想家获得了成功。而“气场”和“吸引力法则”的最大的不同是，吸引力法则更多的是依赖意志以及天赋的作用，而“气场”却是一种人人都能轻易获得以改变命运的万x能x钥匙。本书将为您打开这个隐藏了千年的秘密之门!
《将才》
内容简介：
为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用?为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”?
企业中真正奇缺的不是人才，而是将才!杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会;如何从根源改变员工的认知，教导部属一步步成长为得力干将。
建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃;若是一味冀求速成，长歪的树长不高，短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业。
本书专为有志成为__经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人减少个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
《机会只爱有准备的大脑》
内容简介：
《机会只爱有准备的大脑》讲述有些人的职场人生总是顺风顺水，总有好运相随。怨天尤人、自怨自艾的人却很少能够真正守得云开见月明，因为他们在潜意识里就否定了自己成功的可能__。
不要抱怨自己时运不济，不要抱怨自己智力不足;不要再过浑浑噩噩的生活，不要再当同事和上司眼中的“没头脑”和“不高兴”。
其实，我们可以选择自己想要的人生，更能去创造美好的人生。我们缺的不是智力，不是毅力，不是努力，而是提升大脑“精神体格”的能力!因为——机会，只爱有准备的头脑!《机会只爱有准备的大脑》读者对象：企业管理者、企业员工，以及广大面临压力的职场人群。
在职场混好必读的书籍
第一本：《每周工作4小时》
Timothy Ferriss 时间的另类看法 每天工作4小时是懒惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不这么认为，他以自己做实验品，发现为了达到4小时工作，你要做的只是学会拒绝、战胜恐惧、远程办公、逃离办公室……
作者认为，如果你缺的是时间，那么未来你开什么样的车，在银行里有多少存款，都没有意义。时间，才是未来世界最值钱的不可更新的资源。世界上那些最杰出的人总是用三分之一不到的时间就完成至少10倍以上的工作量。
我们应该考虑把时间看待成一件商品，改变过去把时间当作工具(天赋的、不可再生的、无价的)在使用的看法。
当然，作者提供了两种办法帮助你达到只工作4小时的未来：
1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则)。
2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则)。至于能不能做到，就靠你了。
第二本《自由工作者的国度》
Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：为自己工作的时代已经到来，在美国已有超过2500万人把自己视为“Free Agent”(自由工作者)，他们具备以下四种特征：
我能负责(I am responsible)
他们把工作视为“参与”,而非被雇用。这样工作的焦点便会转移到如何把项目执行到excellent的程度，进而提升自己的价值。
社会关系网络构建者(social network builder)
他们把职涯风险分散到不同的项目、客户、技能与消费者上，为达到最佳工作投资组合，建立关系网络就成为一项非常重要的技能。
团队合作专家(be a team player)
因为工作被分散成参与各种“项目”,因此团队合作往往是决定项目成败的关键。
个人成长与专业发展计划(personal growth and professional development planning)
为了和竞争对手形成差异化，他们会安排每周五天、每天不小于一小时的固定阅读时间用于个人成长，同时会有计划性地争取参与各种挑战性工作，定期参加专业课程与讲座，培养专业技能。
第三本《暖化?别闹了!》
Bjorn Lomborg 台湾博雅书屋全球暖化究竟是世界末日，抑或是一场精心设计出来的骗局?作者认为这两种分界都没有真正站得住脚的数据佐证。“关灯”运动根本徒劳无功，点上的蜡烛把更多二氧化碳往空气里推;戈尔言之凿凿的飓风等天灾，变成资产保险业者最期待的宣传。环保是每个未来工作者逃不了的话题，这本书有助于帮你重新思考环保，而非跟风。
第四本《未来的冲击》
阿尔文·托夫勒中信出版社这是托夫勒众多书中最好看的一本，而且比后来很多复制者还时髦。如果你有想逃避未来遁入乡间，宁愿去过“单纯而愚昧”生活的想法，看这本书，会觉得心心相印;如果你做市场，想敏锐地理解社会，它也不会让你失望。
第五本《又热又平又挤的世界》
Thomas Friedman 弗里德曼的每本书似乎都会引起风潮，早看为妙。在书中他借环境问题一直引发东西方的对撞，这种对撞最后探讨到东方宿命类哲学和西方“人定胜天”情结上来，说今天东不像东、西不像西，所以出问题。以环境讲文化定位，有点意思。
职场人需要看的书籍
《心怀感恩去工作》
阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
《将心比薪》
解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。
《你有多少问题要请示》
从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。
《你为什么工作》
也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。