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2023年退休金会不会涨

| 宋佳

自从进入到2023年之后,我国养老金不断传来上调的喜讯。现在很多地方在报告中提到今年将继续上调养老金待遇。以下是小编为大家准备了2023年退休金会不会涨简介,欢迎参阅。

2023年退休金会不会涨

2023年退休金会不会涨

随着时间进入到10月中旬,2022年也将要结束,不少退休人员开始期待明年的养老金上涨,因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨,让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么,2023年的养老金还会继续上涨吗?如果上涨的话,是不是养老金水平高的人,涨得会更多呢?

一、2023年养老金上涨的可能性比较大,有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源,其水平直接关系到退休生活的质量,目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿,人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平,是改善民生、增进幸福感,促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定,根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况,相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调,社保基金的收入也会增加。

此外,最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟,不仅是累计结余资金庞大,比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿,而且通过市场化投资运营,可以获得相对不错的收益,年平均收益率达到了6.49%,再加上制度的完善,通过中央调剂、国有股权划转等方式,也在夯实基金的家底。

因此,2023年养老金继续上涨,是有很大概率的,不过在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。

二、2023年养老金如果上涨,是不是养老金水平越高的人,涨得更多呢?

经过过去18年的连续上涨,企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元,同时退休人员之间也有一定的养老金差距,那么如果2023年继续上涨养老金,是不是养老金水平越高的人,上涨的钱数越多呢?

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式,养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的,比如今年养老金上涨4%,个人的养老金为5000元,那么并不是直接按照5000__4%=200来计算的,而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算,这就看你会出现养老金高的人,上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张,养老金6000元;工龄30年的一位企业退休人员老李,养老金3500元。前者62岁,后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的:定额调整为42元;挂钩调整部分,一是跟工龄挂钩,每满1年,养老金增发0.9元;一是跟养老金水平挂钩,涨幅为1.2%;高龄倾斜调整部分,70岁不满75岁的,增发20元,75岁不满80岁的增发40元,80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40__0.9+6000__1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30__0.9+3500__1.2%+60=171元,要比老张的150元还要高21元。

综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨,到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员,就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例,养老金上涨还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行,养老金水平越高,未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况,如果在同等条件下,养老金水平高的人,涨钱会越多一些,否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

2023年退休人员的工资涨多少

时间来到了11月上旬, 离2023年春节也就是60多天的时间, 此刻, 我们退休人员最关心的不是春节, 而是2023年养老金调整, 原因是人到退休后, 没有挣钱的能力和途径, 只能靠着养老金过日子, 但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整, 意味着到手的养老金变多了, 直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说, 养老金是退休人员安身立命的根本, 很在意养老金上涨。

那么, 就有退休人员建议, 2023年养老金调整, 3000元涨7%, 4000元涨5%, 5000元涨3%。再细分一下:3000元及以下的退休人员统一涨7%, 3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%, 5000元及以上的退休人员涨3%, 这样调整可以吗?

其实这个问题就是退休人员常说的养老金调整的“提低限高”, 对于2023年养老金上涨, 从工资收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看, 大概率迎来上涨, 已经没有任何悬念了, 现在的焦点在于养老金调整“提低限高”可行性有多大?下面从2个方面进行深度进行分析:

第一, 养老金调整“提低限高”政策, 有哪些地方实施了呢?

部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”, 也是老生常谈的问题, 在过去31个省市18年的养老金调整方案来看, 养老金“提低限高”不是没有过, 而是有鲜活的调整案例, 不是空穴来风。

比如说2022年养老金调整方案中, 北京规定6250元为基准线, 退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元, 6250元及以下的挂钩调整50元, 也就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金, 这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法, 值得退休人员点赞。

因此, 2023年养老金调整, 3000元涨7%, 4000元涨5%, 5000元涨3%, 这种“提低限高”调整办法并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下, 考虑到公平、养老金差距, 按养老金区间设置调整比例, 也是养老金低的退休人员的一大期待。

第二, 养老金调整“提低限高”政策, 可行性有多大呢?

2023年养老金调整, 3000元涨7%, 4000元涨5%, 5000元涨3%, 这种调整好处不言而喻, 可以有效缩小养老金收入差距, 特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息, 可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了, 还是有一定的弊端, 总体上弊大于利。

( 一) 违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得, 在养老金核算上, 体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金, 在养老金调整上, 体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话, 没有人愿意养老保险多缴和长交, 造成社保基金收不抵支。

( 二) 违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,

挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制, 应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说, 养老金

调整“提低限高”违反了人社部调整要求, 实现的可能性渺茫。

( 三) 增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布, 其中养老金3000元及以下的退休人数占多数, 养老金越高占比越小。如果 养老金 越低, 反而调整幅度越高, 其养老金上涨总额就越高, 加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加, 增加了社保基金支付负担, 很快耗尽基金结余, 不利于养老保险制度的可持续发展。

2023年养老金有什么新规

1、年满16周岁的居民,且非学生身份,可以在户籍地参加城乡居民保险。

2、城乡居民养老保险的缴费标准为有12个档次,分别为100-1000十个档次以及1500和2000两个缴费档次。

3、为每个城乡居民建立起养老保险个人账户,也就是说,一经建立,社保部门将为其提高终身服务。

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