《中国合伙人》以新东方三位创始人为原型，讲述了80年代的三位大学生的青春史、创业史。下面小编给大家带来观看了《中国合伙人》后的优秀观后感，希望大家喜欢!
观看了《中国合伙人》后的优秀观后感1
今天挤着时间看完了中国合伙人，我，仿佛看到了一个时代。
三个大学生，刚上大学，像我们一样，心怀梦想，挥斥方遒，每天渴望改变世界，每天想着自己的未来，那时的他们也很普通。后来，他们开始创业，在这条路上，有过泥泞，有过坎坷，有过争吵，但他们一直在不断的前进，从未放弃。这部电影带给我关于一个问题的思考：创业。
说实话，这是一条我从未想过的路，也是一条我一直认为绝对不适合我的路。从小，我就觉得我是一个安稳的人，我要做的事也是最安稳的，我所走过的路也必定是大多是所走的，最普通的路，但我会尽力在这条路上走的好，走得远。在我看来，我的工作应该会是企业职员，大学老师，学术研究者。这一系列的，甚至近年来，我还想过高中老师，乃至我幼时最瞧不起的公务员。我好像总是在渴求安稳，渴求在这个有竞争力的社会中有一个相对安逸的工作，我好像一直在希望可以有一个有地位的工作。但现在，我发现，我所渴求的东西，不过是体制内的小竞争，在一种饿不死的情况下竞争一个职位。而创业，却是在会饿死的情况下寻求生机，保存梦想，这是一条我不敢想的艰难之路。
从来，我都不敢想创业，我曾欺骗自己，认为自己只是觉得创业者不够有地位，但其实，叩问内心就可以知道，我所害怕的，是失败，是在各种白眼下保存梦想，是那种在你拼尽全力之后可能一事无成的悲惨，是的，我是害怕。的确，我也曾认为创业者不够有地位，幼时，我一度认为创业者，自行老板，完全比不上高官，我曾一直以为，哪怕是普通公司的董事长也比不上国务院办公厅的小科长，现在想想，曾经的自己真的是愚蠢。创业者，才是这个世界上的勇者，他们没有盔甲，凭借自己的一腔热血在这个残酷的社会上为自己打拼一片天地，为自己的梦想找一个适度生存空间，无论成败，他们都是勇者，他们值得设个世界上的一切美好。
高中时，成七的申老师在一次历史课上告诉我们，在刚刚改革开的时候有许多人下海经商，也曾有朋友叫他一起去，但他怕风险，也不愿放弃在成都本身安逸的生活，他拒绝了，如今回想起来，有些许后悔，应该还是闯一闯，万一就成功了呢?妈妈也曾跟我说过，曾经有人叫她一起去做生意，但她当时像小时候的我一样觉得这些事是自己一辈子不可能做的，她也拒绝了，如今想来，放弃的是机会，也是别样的人生，也是非常后悔了。是呀，当安稳的生活与繁忙而又有风险的生活相较时，能选择后者的就已经是英雄了。
曾经有一个朋友在微博上说，想做出一番自己的事业而不是成为别人事业的附庸者。说实话，当时我很不理解她的这番话，以他的资质，随便去好一点的国企都可以当高管，为什么要选择自己进行艰苦的创业呢?如今，我好像懂了那么一点点，在这个纷繁复杂的世界里，能通过自己的摸爬滚打做出一番事业，真的真的真的，很伟大。在创业的过程中，会读懂社会，会了解生活，会懂得人情世故，会了解别样的人生。更会让我这种自命清高，看不起社会的人明白如何向社会学习，如何在保持本心的同时在社会中自处。
有人告诉我，我是女生，求安定是最好的出路。女生太强势会找不到对象。俗话说一个成功女人的背后会有很多男人。这句话真肮脏，但却是一个事实，女人在这个社会中创出天地的时候肯定后受到一些骚扰。而且常年的工作怎么会有个人家庭呢?这个问题还真是愁人啊。但其实我内心的答案是，鱼和熊掌不可兼得。事业和爱情，可能本身就不相容，若要做到极致，必须要选择一个，如若折中，可能会换的一定程度的两全其美。但是，我作为一个一直以来自私冷漠的人想说一句，是我的话，应该会选择事业。我相信爱情，但我从来不相信完美的爱情会发生在我的身上，我所看到的现实，都是爱情在无奈的现实面前不堪一击，甚至相互背叛，相互玩弄，如果这样，我宁愿选择事业，在成就自己事业的过程中真正体验自己的人生，毕竟世界上有几个三毛与荷西呢?毕竟司马相如都曾想过背叛卓文君。
其实，只要有心，只要努力，无论在各行各业都可以做出一番成就，不一定要首创，但可以做到最好。俞敏洪不是首创英语补习班与教育机构，但他却做出了品牌;喜茶并非第一杯奶茶，却可以做成网红，卖出黄牛票;海底捞并非最好的火锅，却可以做成规模各种创业的事例让我佩服，说实话，我不知道以后会怎么样，但现在的我只知道，创业者，勇者也;创业，勇者之行。
观看了《中国合伙人》后的优秀观后感2
有人怀疑苏梅与成东青间的爱情，认为苏梅一直在有意无意的利用“东子”这只癞蛤蟆。其实，事实并非如此。成东青因追求苏梅而患上肺结核，在他休学期间苏梅对成东青的关怀，足以说明她已经接受了成东青。苏梅去美国前的最后一个晚上“睡了”成东青，并非对二人爱情的结算或对成东青的报答，是因为她认为完成美国学业后有回国的与成东青修正果的可能性，毕竟本分的女性轻易不会拿性作交易。苏梅后来为了留在美国接受了其他男人，并向成东青宣告“分手”，这也进一步说明苏梅承认和成东青曾经牵过手，否则何来“分手”。应该说成东青在追求苏梅这件事上是成功的。
有人认为自苏梅为留在美国而抛弃成东青那时起，他们俩的爱情已经结束。其实不然，他们间真正的故事此时才刚刚开始，不一样之处仅在于之前的主角是苏梅与成东青，而之后成了成东青一个人的独角戏罢了。成东青在学生面前调侃他的爱情，并不是对苏梅的忘却，而是其对成功的渴求。所以，在我看来，《中国合伙人》与其说是关于成东青、孟晓骏、王阳三兄弟的创业故事，不如说是成东青独自演绎的他与苏梅的爱情悲剧。
苏梅单方面终止与成东青的恋情后，成东青一直在设想与苏梅的重逢，希望苏梅能够对他说“我为你的成功感到骄傲”。为什么会他有这样的幻觉呢?我想成东青一定是欲通过自己的成功来证明苏梅的选择错误，让苏梅后悔，甚至再让他们死去的青春复活，这成了成东青努力创业的原动力。也正是如此，在新梦想成功自己成为留学“教父”后，他才总是强调自己在新梦想的领导地位、大股东地位，而极力反对新梦想的股改和上市，因为只有这样成东青才能成为新梦想真正的所有人，才能证明新梦想的成功就是他的成功。而一旦新梦想股改上市，被社会化了，成东青担心新梦想不再由他一个人独有和控制，如此的话“新梦想的成功就是成东青的成功”将难有说服力，这显然违背了成东青的人生目标。
然而在成东青与苏梅真的重逢时，并没有上演成东青用尽气力导演的那一幕，此刻他终于意识到并接受了他和苏梅间的青春早已死去，永远不能复生的现实。从那儿以后，成东青才真正、彻底放弃了苏梅，不再幻想用新梦想作为征服苏梅的工具。可以说，他对新梦想的控制欲与对苏梅的单相思同时终结。去除了此心魔后，成东青才能真正正视王阳和孟晓骏的存在，放手推动新梦想的上市，将新梦想献给社会。
看来苏梅的闪现改变了成东青的一生，也成就了成东青在《中国合伙人》中的系列悲剧。
观看了《中国合伙人》后的优秀观后感3
梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。掉在水里不会淹死，呆在水里才会，你只有拼命的向前游。——成东青
青春不仅是爱情，而是热血和奋斗，当一群有梦想的年轻人聚在一起时，世界上的一部分人将被他们改变。
影片《中国合伙人》是由著名导演陈可辛执导的以青春励志为主旋律的电影，内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为等强强联手首次合作，影片讲述的是从上世纪80年代至今，在当时大环境下三个年青人从学生年代相遇、相识、相知，因为拥有同样的梦想而一起打拼，共同奋斗创办英语培训学校的励志故事。
以前我一直觉得自己是个与众不同的人，若干年后一定会特装地以一副身不由己的姿态行走在牛A和牛C间，然后特苦恼地告诉别人“自己想过普通人的生活”。即使现在偶尔和朋友互相揶揄下，事后也会满不在乎地告诉自己：牛逼的人生不需要解释，牛逼的人类自有同类。
年少顽劣时，爱幻想好追梦，一心想改变世界;成年打拼时，多无助和迷茫，思考该不该被世界改变。佟大为说，大多数人做的才是合理的。现在看来，有点道理。一个人飘在空中久了，难免接收的地气不足，看不到地面上的真实。把身上多余的气泄掉，落在地上的踏实感觉才是最棒的。
该片以90年代改革之初拼搏奋斗在一线的企业家俞敏洪等人艰苦创业的故事为蓝本，展现了那个时代许多年轻人追求梦想挥洒青春激扬励志的血泪史。青年人为了理想而奋斗是人类社会永不磨灭的主题，无论你有多少梦想，有多么高尚的梦想，还是这梦想“Too young，too naive”(太年轻，太幼稚)都或多或少的沾染着社会的主流价值观。所以为了这些理想，有些人迷失了自我
我的梦想，如今又被遗落在哪?而我现在又能为之做些什么?昨晚我失眠了!想着想着心就痛了。我不能再这样过了!现在我清楚的知道自己该做些什么了。是的，我确定了!有时候被逼着去做某件事并不一定是坏事。趁着将逝的青春，冲动一把，勇敢一点，把前期功课做足，信心在握，不憧憬，不愿望，朝着目标一步一步的走!I can do it!I can do it!I can do it!
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《中国合伙人》主要讲述了“土鳖”版黄晓明，“海归”邓超“愤青”佟大为为了改变自我的命运，为之奋斗。都想去美国，改变自我，改变世界。最终三人携手创办培训学校实现“梦想”。
“土鳖”
在影片中，“土鳖”版黄晓明自始至终都怀抱着一个美国梦。他努力攻克英语，当然也想过不少歪点考托福求签证。可回回都跟他说“拜拜”看见好友出国圆梦，他失望透顶。无可奈何只好留下当教师，但也以失败告终。虽说他是从农村来的，但那两个人比不上，为啥呢.?因为他有一个韧劲，执拗的性格，不畏牺牲的精神，执着的信念：不达目的誓不罢休。对他来说无论经历过多少磨难，都必须成功，即使不择手段。所以我们应当学习他，永远打不死的“小强”精神。
“海归”
在三人之中孟晓骏是第一个去美国的人，也是他们出国的代表，他有一腔热血，在朋友面前总是装模作样，狐假虎威。厉害坚定地的说他不会回来的，但内心十分脆弱背转身后却泪流满面，泣不成声。典型的“刀子嘴豆腐心”而到了美国的他却一向在实验室喂养小白鼠，不被重用。之后又遭辞退。使他跌入人生低谷。在美国找不到工作，只能落得在餐馆做零工。不仅仅如此还是一个连小费都收不起的零工。;然而一个老太太的一番话激励了他。“我相信你，年轻人，你有潜力。相信，多年之后，她还是员工，而你将不一样。”让他明白了子想要的生活看。重振旗鼓
“愤青”
追求浪漫自由的王阳，在大学期间一向肆意的挥霍青春，泡洋妞、写情诗、打群架等等，还为洋妞放弃了去美国的机会，结果却被洋妞甩掉，从此一蹶不振，因成冬青的帮忙，重新振作起来，并与成冬青一齐为教学而奋斗，在应对成冬青与孟晓骏争执时，一碗饭唤醒了他的心，让他明白什么才是真实的生活，什么才是幸福，走出了洋妞的阴影，选择了相貌平平的女职工结婚，因为他明白了生活的真谛。
影片的结局很圆满，却让我想到了现实生活的我们缺少他们这坚持不懈的态度，可能一个小小的打击，就让我们泄气了。《中国合伙人》再次激励我们同学为了梦想执着追求!
观看了《中国合伙人》后的优秀观后感5
《中国合伙人》这个电影公映快一个月了，听很多朋友都说挺不错的，出于好奇，一向不太爱看电影的我，也在电脑上看了一遍，看完之后，不免生出许多感慨，斗胆写出来，与朋友们分享一下。
先说说成东青，孟晓骏，王阳这三个人，在学校时一个是大家眼里的“土鳖”(成东青)一个是雄心勃勃书香世家的“俊才”(孟晓骏)，一个是浪漫多情才华横溢的“浪漫骑士”(王阳)，从资质上看，孟晓骏，王阳要比成东青优秀的多，但为什么却是成东青成了老板?成为“新梦想”的领袖?
当然，你可以说是因为成东青是发起者，是他在被学校开除之后，为生计所迫开了补习班，所以成为了“新梦想”的老大。
但是，如果只是凭这一点，我觉得成东青的老大位置是坐不稳的，也许在新梦想创办之初就会夭折。我认为，成东青确实有领袖特质，请看好，不是领袖气质，而是领袖“特质”。
特质一，成东青是一个勇于担当的人。在孟晓骏王阳冲撞老师引起众怒，被群而攻之的那一场戏里，孟晓骏和王阳的反应是快跑，而成东青却挺身而出，把门挡住，阻止了大家对他们的攻击。在美国轰炸南联盟中国大使馆，群众向“新梦想”进行冲击的时候，又是成东青，不顾危险，毅然冲出与大家理论，哪怕负伤流血在所不惜，反观孟晓骏和王阳，当时是没有这个勇气的。所以，一个勇于担当的人，是有做领袖的资格的，无论他的决策对与错，其后果他必定要有勇气承担才行。
特质二，成东青是一个有胸襟的人，当然，这是指他前期的时候，虽然在“新梦想”上市的问题上，他显示出了自负强硬的一面，那也是一种质变的结果。我注意到在前期成东青基本上没有对孟晓骏的各种规划说过“NO”一直都是习惯性的“yes"，因为成东青信赖孟晓骏，也知道自己的能力不如他，所以，他基本是放手让孟晓骏去做事的。并没有因为孟晓骏的强势而出于自己的虚荣心去压制他，在前期新梦想的成功来看，成东青的胸襟是非常宽广的。
一个领袖可以在才干上不如下属，这没什么可丢人的，三国的刘备，文不如诸葛，武不及关张，但是一点都不妨碍他做老大，做皇上。因为刘备是一个有胸襟的人，他不但可以容人，也可以容物，他可以让一群比他更有才干的人为他去做事，这本身就是最了不起的事，反观诸葛亮，这绝对是个人才，但他主政蜀国以后，蜀国人才凋零，无人可用，甚至出现了”蜀中无大将，廖化做先锋“的局面。一个人的能力再强又如何呢?只有带出一个优秀的团队才是王道，个人能力再强也不过是个人英雄主义，那是最终要坏事的。所以，蜀国之忘，有人说亡于诸葛，也并非毫无道理。
另一个让我比较感慨的地方就是王阳结婚的时候，他说的那几句话，前面的几句就不说了，最后一句”不要和最好的朋友合伙做生意，“我想，应该令许多人都动容。创业打拼的时候，真的是需要朋友兄弟之情的，因为中国人的传统就是”打仗亲兄弟，上阵父子兵“，有困难的时候，需要用友情和亲情做凝聚力，来共克时艰。但到了一定的阶段，这个友情，就成了绊脚石，成为了做事业的阻力了。事事都讲”情“不讲”理“，肯定是不行的。
所以，一个企业过了创业的阶段，一定要把“理”搞明白，也就是说要讲法规。不能以情代法。制定一个大家都要遵循的法度，高于个人感情之上，每个人都去遵循并很好的去执行。这样才不容易出现朋友反目的局面。
再一个感慨的地方就是成东青知道孟晓骏的功劳至伟，很想表达一下自己的心意，有一场戏是成东青给孟晓骏买了一座别墅，并把他的前女友找来，以为孟晓骏会喜出望外，没想到却引起了孟晓骏的当场色变。弄巧成拙。最后在美国，成东青终于了解了孟晓骏的心思，为他工作过的实验室捐款，并把那个实验室以他的名字命名，这个举动虽然没有给孟晓骏个人的利益带来好处，然而，却感动了孟晓骏，原来，尊严才是他想要的东西。
这个地方给我两个启示：一，老板真的特别需要了解下属真正想得到什么样的东西。二，尊严比黄金更宝贵。 虽然说没钱是万万不能的，但有时候钱还真就不是万能的，人的物质需求无论多大，毕竟总还是有限的，常常被老板忽视的精神需求，有的时候更加被员工渴望。员工和下属不光是希望在单位里有尊严，更加希望在社会上有尊严，能不能给他们这份尊严，能不能让他们觉得因为在这样的单位工作有荣誉感，这真的是很多老板需要考虑的问题。 如果一个老板做到了这几点，我想，这个老板是成功的，他的企业无疑也是成功的。
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