2023年退休金涨多少标准
2023年退休金涨多少标准是什么呢？自从进入到2023年之后，我国养老金不断传来上调的喜讯。现在很多地方在报告中提到今年将继续上调养老金待遇。下面是小编给大家带来2023年退休金涨多少标准（内容），希望大家喜欢!
2023年退休金涨多少标准
从2005年以来，我国职工养老金已经连续上涨了18年，不少退休人员的养老金已经上涨到比较可观的水平。不过，回顾18年来的涨幅，却呈现逐年下降的趋势，一开始养老金上涨时，涨幅高达10%，而最近几年，涨幅却逐年下调，从2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人员担心，明年养老金是否还能继续上涨?如果上调，养老金高的退休人员将多涨钱，是真的吗?下面，我们依次来看。
第一，2023年养老金还能上涨吗?
首先，给大家吃一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。主要有三个信号已经释放。
一是我国《社会保险法》明确规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
二是养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。按照养老金调整尽力而为，量入为出的原则，养老金大概率会继续上涨。
三是经济发展、职工平均工资增长和物价上涨等表现情况比较乐观，都处于增长状态。所以种种迹象表明，2023年退休人员的养老金大概率还会继续调整。
第二，养老金高的人将多涨钱，是真的吗?
这里明确告诉大家，不是真的，养老金高的人不一定多涨钱!养老金调整的多少是因人而异的。主要是因为养老金上涨受到很多因素影响，不是简单以基础养老金乘上涨幅，大多数人所想象的养老金高的人多涨钱，主要是因为他们误以为养老金调整的计算方式是这样的：若总体涨幅为4%，养老金3000元的上涨3000×4=120元，养老金6000元的上涨6000×4%=240元，若这样计算，养老金高的确实能够多涨，调整差距将越来越大。但是，这种计算方式是错误的。
养老金调整一般采取三种方式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，定额调整是给同一地区的退休人员上涨相同钱数;挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限，体现“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则;倾斜调整是向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体倾斜照顾，额外多涨一笔养老金。因此，退休人员能涨多少养老金，主要受以下因素影响：退休人员所在地区、缴费年限、基础养老金、年龄等。比如李爷爷上涨了190元，那么可能是由所在地区的定额调整50元，挂钩缴费年限调整50元，挂钩基础养老金调整40元，高龄倾斜调整40元，艰苦边远地区倾斜调整10元构成的。
按照政策的延续性，2023年养老金调整时，定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式仍然会保持不变。假设某地2023年养老金调整方案如下：定额调整40元;挂钩缴费年限调整，缴费年限每满1年，增加基本养老金1元;挂钩基础养老金调整比例1%;高龄倾斜70-80周岁的增加40元，80周岁以上(含80周岁)的增加80元。
养老金高的退休人员不一定多涨钱，主要分以下两种情况，我们具体来看看，并举例验证。
第一种：养老金高的退休人员多涨钱的情况。
假设老李基础养老金6280元，缴费年限40年，年龄65岁，上涨的养老金为：定额调整40元，挂钩缴费年限调整40元，挂钩基础养老金调整62.8元，总的上涨了142.8元。
假设老张基础养老金2800元，缴费年限25年，年龄67岁，上涨的养老金为：定额调整40元，挂钩缴费年限调整25元，挂钩基础养老金调整28元，总的上涨了93元。
可以看出，养老金高的老李由于挂钩基础养老金调整和挂钩缴费年限均占有优势，加上两人年龄均未达到高龄倾斜条件，所以养老金高的老李比养老金低的老张多涨了49.8元。
第二种：养老金高的退休人员少涨钱的情况。
假设老李基础养老金6280元，缴费年限40年，年龄65岁，上涨的养老金为：定额调整40元，挂钩缴费年限调整40元，挂钩基础养老金调整62.8元，总的上涨了142.8元。
假设张爷爷基础养老金2800元，缴费年限25年，年龄80岁，上涨的养老金为：定额调整40元，挂钩缴费年限调整25元，挂钩基础养老金调整28元，高龄倾斜调整80元，总的上涨了173元。
可以看出，养老金高的老李由于年龄未满高龄倾斜调整年龄门槛，所以总的比高龄老人张爷爷少涨了30.2元。
综上所述，2023年养老金大概率会继续上涨，养老金高的人多涨钱，不是真的，主要是因为养老金调整不仅仅和基础养老金有关，还受到退休人员所在地区、缴费年限、年龄等因素影响。
2023年退休人员的工资涨多少
时间来到了11月上旬， 离2023年春节也就是60多天的时间， 此刻， 我们退休人员最关心的不是春节， 而是2023年养老金调整， 原因是人到退休后， 没有挣钱的能力和途径， 只能靠着养老金过日子， 但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整， 意味着到手的养老金变多了， 直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说， 养老金是退休人员安身立命的根本， 很在意养老金上涨。
那么， 就有退休人员建议， 2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%。再细分一下:3000元及以下的退休人员统一涨7%， 3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%， 5000元及以上的退休人员涨3%， 这样调整可以吗?
其实这个问题就是退休人员常说的养老金调整的“提低限高”， 对于2023年养老金上涨， 从工资收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看， 大概率迎来上涨， 已经没有任何悬念了， 现在的焦点在于养老金调整“提低限高”可行性有多大?下面从2个方面进行深度进行分析:
第一， 养老金调整“提低限高”政策， 有哪些地方实施了呢?
部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”， 也是老生常谈的问题， 在过去31个省市18年的养老金调整方案来看， 养老金“提低限高”不是没有过， 而是有鲜活的调整案例， 不是空穴来风。
比如说2022年养老金调整方案中， 北京规定6250元为基准线， 退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元， 6250元及以下的挂钩调整50元， 也就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金， 这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法， 值得退休人员点赞。
因此， 2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 这种“提低限高”调整办法并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下， 考虑到公平、养老金差距， 按养老金区间设置调整比例， 也是养老金低的退休人员的一大期待。
第二， 养老金调整“提低限高”政策， 可行性有多大呢?
2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 这种调整好处不言而喻， 可以有效缩小养老金收入差距， 特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息， 可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了， 还是有一定的弊端， 总体上弊大于利。
( 一) 违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得， 在养老金核算上， 体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金， 在养老金调整上， 体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话， 没有人愿意养老保险多缴和长交， 造成社保基金收不抵支。
( 二) 违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到，
挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制， 应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说， 养老金
调整“提低限高”违反了人社部调整要求， 实现的可能性渺茫。
( 三) 增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布， 其中养老金3000元及以下的退休人数占多数， 养老金越高占比越小。如果 养老金 越低， 反而调整幅度越高， 其养老金上涨总额就越高， 加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加， 增加了社保基金支付负担， 很快耗尽基金结余， 不利于养老保险制度的可持续发展。
2023年养老金能涨多少
近日，全国各地陆续公布居民养老金的调整方案。截止2022年7月底，各地已经完成今年1月份调整养老金的核算与补发工作。自8月开始，退休人员的养老保险会按照调整后的标准发放。养老保险逐年提高，退休人员在享受当下养老金上涨的幸福之余，不可避免地期待起明年的调整。2023年养老金能上涨多少呢?假设明年将上涨3.5%，每个人又能多拿多少钱?接下来小编将细细为您讲解。
